Dans le but d’améliorer ses pratiques de gestion des ressources humaines et de renforcer sa compétitivité dans le secteur bancaire Congolais, la banque UBA CONGO souhaite procéder à une étude détaillée des structures de rémunération en vigueur dans ce secteur

– Établir un rapport détaillé sur les grilles salariales actuelles dans les banques opérant au Congo.

– Comparer les rémunérations entre les différents niveaux hiérarchiques et fonctionnels.

– Évaluer la compétitivité des salaires offerts par les banques congolaises par rapport au marché.

– Fournir des recommandations pour une grille salariale optimisée.

– Expérience prouvée dans la réalisation d’études salariales, particulièrement dans le secteur financier.
– Capacité à mobiliser rapidement une équipe d’experts.
– Méthodologie claire et adaptée pour la réalisation de l’étude.
– Offre financière compétitive.

Les offres devront comprendre :
– Une présentation de l’entreprise et de son expérience dans des projets similaires.
– La méthodologie proposée pour la réalisation de l’étude.
– Un calendrier détaillé des activités.
– Le budget détaillé incluant tous les coûts prévus.